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礼县：党建引领强根基 分类施策促振兴
2026年以来，礼县深入贯彻落实省市“五区”基层党建工作部署，紧扣礼县委“六抓六强六建”发展思路，立足县域资源禀赋、产业基础，坚持因区施策、分类破题，切实把党建组织优势转化为产业升级、基层治理、群众增收的发展动能。党建链嵌入产业链 农区强在富民兴产深化“党建+产业”振兴路径，压紧乡镇党委统筹、村党支部落实责任，以“党组织+合作社+农户+基地”联结机制构建起支部引领、合作社联动、群众广泛参与的共富发
2026-10-13 管理员
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宕昌县：中发药材香飘海外迎来高光时刻
（中国发展网）初秋时节，走进甘肃陇南市宕昌县中发药材有限责任公司加工车间，浓郁药香沁人心脾。生产车间内机器轰鸣、生产线全速运转，工人们有条不紊地开展药材分拣、清洗、切片、烘干、封装作业。一根根黄芪、一片片当归、一段段红芪，经过标准化精细加工，从田间原生原料蜕变为品相优良、药性纯正的道地药材成品，现场一派繁忙有序、提质增效的火热生产景象。“酒制当归片、黄芪养生茶这批成品，过几天就要装车发往台湾。”中
2026-09-09 管理员
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康县：做实做细村级后备干部全链条培育
村级后备干部是建强村级班子、推进乡村全面振兴的源头活水。今年以来，康县改变以往“简单说教、单向灌输”的培养模式，坚持以“授之以渔”为导向，从教学方式、帮带机制、实践平台三个方面精准发力，全方位提升村级后备干部综合素养，为全县基层党组织建设储备优质人才队伍。推行菜单授课教方法。将村级后备干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，推行“菜单化”定制教学。把课堂搬到产业基地、林区景区、矛盾纠纷现场等一线阵地
2026-07-29 管理员
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宕昌县：“引育用留”全链条激发人才活力
人才是县域高质量发展的第一资源、核心动能。近年来，宕昌县深入实施人才强县战略，牢固树立和践行正确政绩观，围绕引、育、用、留全链条精准发力，打破短板、系统施策，用心聚才、精心育才、悉心用才、暖心留才，持续打造近悦远来的人才发展生态，让各类人才在宕昌安心安身安业，为县域高质量发展注入源源不断的人才动能。广开门路“引”才。宕昌县坚持以乡情为纽带、以机遇为磁场，持续打好“乡情牌”，深入实施“归雁计划”，动
2026-07-24 管理员
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两当县：着力破解林区治理与发展难题
两当县将林区党建作为引领乡村振兴的“红色引擎”，系统推进“党建红”与“生态绿”深度融合，奋力书写“绿水青山”向“金山银山”转化的生动实践。织密管护体系针对林区管护面积大、主体多的实际，推动党建工作责任与林长制责任深度融合，构建“县委统揽、乡镇党委负责、村党支部落实”三级组织网格，设立各级林长305名，形成“四包一查”微网格责任体系。创新与驻地小陇山各林场、自然保护区建立“地方+小陇山”双林长协同联
2026-05-25 管理员
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用好正反两方面典型校正政绩观
我们党历来重视抓典型、用典型，来明是非、定取舍、正导向。习近平总书记在关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的指示中强调：“要用好正反两方面典型。正面典型要找准，经得起检验，加强宣传，不要刻意包装。反面典型要区分不同层面和类别，梳理存在的问题和表现，有针对性加以分析，真正发挥警示作用。”这深刻启示我们，用好正反两方面典型，是教育引导广大党员干部树牢正确政绩观的重要方法，也是涵养良好政治生态、推
2026-04-23 管理员
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康县：搭建“三大平台”，全方位培养历练年轻干部
近年来，康县紧扣服务保障全县高质量发展大局，聚力年轻干部成长成才，坚持系统思维、精准施策，精心搭建理论铸魂、能力锻造、成长赋能“三大平台”，构建全链条、全方位年轻干部培养选拔体系，在县域经济社会高质量发展中展现青春担当。搭建“沉浸式”理论铸魂平台，筑牢政治根基。坚持把政治建设贯穿年轻干部成长全过程，突出靶向施策、按需施教，着力解决“理论不深、本领恐慌”问题。构建“党校主训+线上研学+三会一课”三位
2026-04-01 管理员
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成县：党建引领激发“新”活力 “两新”组织展现“新” 作为
近年来，成县立足“两新”组织“分布散、规模杂、覆盖难”的实际，以“摸实情、出实招、办实事、求实效”为核心，扎实推进两新党支部建设，着力破解发展难题，推动支部建设与企业发展、群众需求深度融合，让党支部真正成为扎根一线、服务发展的“主心骨”。全域摸排，让组织覆盖既有“密度”更有“厚度”针对两新组织“小微企业多、党员流动性大、组织凝聚力弱”的现实问题，成县不搞“一刀切”建支部，而是实打实摸排、灵活化推进
2026-03-31 管理员